Als Junior International HR Consultant voor Nederland en België ondersteun je internationale klanten bij hun HR-vraagstukken in Nederland en leer je stap voor stap hoe je hen begeleidt binnen het Nederlandse en Belgische arbeidslandschap. Van onboarding en employee support tot contracten, compliance en dagelijkse HR-processen: jij helpt klanten om hun teams in Nederland en België met vertrouwen op te bouwen en te ondersteunen.
Word jij enthousiast van een internationale en snel bewegende werkomgeving?
Deze rol past perfect bij iemand die aan het begin van zijn of haar HR-carrière staat, leergierig is en energie krijgt van werken in een organisatie die continu in ontwikkeling is. Je hoeft nog geen jaren ervaring te hebben om succesvol te zijn in deze rol. Wat voor ons vooral telt, is jouw mindset, je motivatie om te leren en je fit met Parakar.
Je werkt nauw samen met klanten, collega’s in Breda en HR-specialisten verspreid over Europa. Onderweg leer je alle services van Parakar kennen en ontwikkel je jezelf tot een allround HR-professional. We zoeken iemand die met ons wil meegroeien, die zich naast de Nederlandse markt ook richt op onze Belgische markt, en graag werkt in een omgeving waar eigenaarschap, samenwerking en flexibiliteit belangrijk zijn.
What You’ll Do
Elke dag werk je met internationale bedrijven die op Parakar vertrouwen als hun lokale HR-expert in Nederland en België. Je ondersteunt medewerkers en managers, leert hoe je adviseert over arbeidsgerelateerde onderwerpen en helpt klanten compliant te blijven, terwijl je bijdraagt aan een positieve employee experience.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het ondersteunen van (internationale) klanten en hun medewerkers bij HR-gerelateerde vragen in Nederland en België;
- Assisteren bij onboarding, offboarding, immigratie, verzuim, verlof en andere dagelijkse HR-processen;
- Leren hoe je klantvragen vertaalt naar praktische en compliant HR-oplossingen;
- Ondersteunen bij bredere HR Services-projecten buiten Employer of Record (EOR)-oplossingen;
- Nauw samenwerken met payroll, legal en internationale HR-collega’s om een soepele klantervaring te bieden;
- Het opbouwen van sterke klantrelaties en jezelf ontwikkelen tot een betrouwbare HR-partner;
- Bijdragen aan procesverbeteringen en leren hoe technologie en nieuwe tools ons werk ondersteunen.
